2019年全省邮储银行校园招聘工作方案
为满足全省邮储银行人才需求，根据总行统一部署，省分行将于近期组织开展2019年全省邮储银行校园招聘工作。为把此项工作组织落实好，现将相关工作安排通知如下。
一、招聘岗位
2019年校园招聘岗位分为两大类：通用岗位和柜员岗位。通用岗位包括我行专业类、销售类等岗位。柜员岗位主要为在营业网点从事柜面服务工作的岗位。
二、招聘数量
参见附件1。
三、招聘对象与条件
（一）学历要求
1.省分行机关，应具备以下条件之一：
（1）应届全日制博士研究生学历、学位；
（2）应届全日制硕士研究生学历、学位，且本科和硕士毕业院校原则上应为“世界一流大学建设高校”，专业成绩排名靠前（不含专升本）。
2.省分行营运中心，应具备应届全日制硕士研究生及以上学历、学位。
3.合肥市分行。
（1）通用类岗位，应具备应届全日制硕士研究生及以上学历、学位。
（2）县支行柜员类岗位，应具备应届全日制二本及以上学历、学位。
4.其它市分行。
（1）通用类岗位，原则上应具备全日制一本及以上学历、学位（“双一流”高校毕业生优先）。
（2）柜员类岗位，应具备应届全日制二本及以上学历、学位。
（二）年龄及专业要求
毕业生年龄应在28周岁以下（1990年8月1日以后出生），所学专业须符合省分行专业目录要求（参见附件2）。
（三）外语要求。
1.大学本科学历且主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。
2.硕士及以上学历且主修语种为英语的，须通过大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语八级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
（四）其他要求
1.毕业生须在2019年7月20日之前毕业，并取得相应院校和专业的学历学位证书以及国家教育部出具的学历（学位）认证，前往相应市分行报到。同时，毕业生的毕业时间原则上应不早于2019年1月1日，对于特别优秀且属于初次就业的毕业生，毕业时间可放宽至2018年1月1日以后。
2.毕业生原则上应地市为单位进行亲属回避。
3.毕业生为全日制本科学历的，同等条件下，具有应聘单位所在地户籍者优先考虑。
4.全日制本科学历毕业生应聘合肥市所辖县支行柜员类岗位的，录用后，须在县支行柜员岗位服务5年及以上，不得以任何个人理由申请调整岗位。
四、招聘组织与安排
（一）宣传及接受报名（2018年8月26日～2018年9月30日）
1.8月26日前，省分行已将我省校园招聘的相关信息上传到智联招聘网，并开始在线接收应聘者的简历投送。
符合招聘条件的应聘者应于2018年8月26日～2018年9月30日，在“智联招聘网”完成简历电子投档。
2.9月10日之前，省分行开展在省内主要院校校园网站和省内主流媒体的招聘信息发布。
3.省分行将根据总行和省内工作安排，于9月13日前后，针对中国科学技术大学、合肥工业大学等省内高校开展宣讲和定向招聘工作。
4.招聘期间，各市分行应采取多种途径、形式开展招聘宣传工作，包括但不限于：在纸质和网络媒体上刊登广告，组织行内员工转发招聘信息，动员近3年入职的高校毕业生利用毕业院校BBS、公众号、QQ群、微信群等渠道进行宣传等。鼓励有条件的市分行积极进入当地院校开展招聘宣讲、毕业生座谈和定向招聘挖掘等工作。
（二）资格初审（2018年10月10日前）
2018年10月10日之前，省分行将根据招聘条件和各市分行招聘计划，按照不超过1:10的比例，分地市择优筛选出参加笔试人员。
（三）人才鉴别（2018年10月～2018年11月）
1.笔试（2018年10月20日）
2019年校园招聘笔试采取全国统一考试方式进行，时间定于2018年10月20日，笔试内容为通用能力测试、英语、综合知识、性格测试等，由总行聘请考试公司组卷并组织实施。笔试采取计算机智能化考试形式（上机考试），考场（共36个）分别设在各一级分行所在城市，考生可就近选择考点参加笔试。
省分行将根据总行下发的笔试成绩分地市划定分数线。
2.面试（预计在2018年11月）
省分行将通知所有通过笔试人员根据网申时的投报单位参加相应市分行面试，各市分行自行组团参加，地点及具体事宜另行通知。
面试结束后，各市分行与拟录用人员签订就业意向协议。
（四）体检和背景调查（2018年11月底前）
各市分行应自行组织对拟录用人员体检和有工作经历人员的背景调查工作，对拟录用的有工作经历人员应要求其提供解除劳动合同或无任何劳动合同关系的相关证明，体检结果和背景调查结果请于2018年11月底前报省分行人力资源部。
（五）签订就业协议（2018年12月底前）
各市分行与体检合格及背景调查无问题的拟录用人员签订正式就业协议，并将就业协议、就业推荐表、亲属关系申报表等资料于2018年12月底前寄省分行人力资源部。
（六）补录（2019年6月前）
各市分行可根据本行拟录用人员的违约情况，在不超过招聘计划的前提下，进行补录，补录人员应在笔试通过人员中产生。
五、有关要求
（一）严控招收数量，提高招聘质量
在招聘录用环节，各市分行应严格按照本行招聘计划择优录取，除继续招聘经济、会计、金融、审计等银行相关专业之外，要重点加大具有法学、数理统计、计算机和信息技术等专业背景毕业生的招录比例和数量。2019年，各市分行招聘的全日制研究生及以上学历人员占全部招聘人员比例原则上不得低于30%。
（二）严格招聘纪律，加强组织领导
各市行要进一步加强组织领导，严格工作纪律，强化对招聘各环节的监督和检查，对各级领导干部要严格约束，认真落实亲属回避与保密制度，确保招聘工作的严肃性。参与招聘工作的人员要切实增强纪律观念与自律意识，全面加强事前组织、事中监督和事后管理，防止出现违背组织原则、违反工作纪律的行为。
（三）加强资格审核，关注社会舆情
各市分行应根据本文加强对拟录用人员的资格审核，确保相关信息真实、准确。招录应届高校毕业生审核资料重点应包括但不限于：学历证书、学位证书、学信网学历证明、《普通高等学校毕业生就业推荐表》、《国（境）外学历学位认证书》、就业报到证、盖有公章的学习成绩表、奖励证书、学生证、身份证等材料。要切实把好审查关，确保相关材料真实有效，严格按照《关于印发中国邮政储蓄银行安徽省分行员工招聘及入职审批管理办法（2016版）的通知》（皖邮银发〔2016〕695号）的要求办理入职审批。同时，各市分行在招聘过程中要按照上级行的统一要求和宣传口径，做好招聘政策的答疑和解释工作。要增强工作的敏感性，通过互联网监控、日常沟通等方式，及时掌握社会舆情，做好预警分析和积极应对，确保招聘工作平稳顺利进行。
（四）做好毕业生的管理和使用，合理把握人员投向
各市分行要按照《关于做好高校毕业生使用和管理工作的通知》（皖邮银发〔2015〕183号）等文件要求，做好高校毕业生的管理和使用工作，要重点加强“三农”服务、公司板块的人员配置。
对于直接招录到各级分、支行机关本部的毕业生，原则上应安排在基层营业网点或相应岗位工作一年以上。对于不符合通用类岗位入职条件而到柜员类岗位工作或不符合市分行本部（含所辖网点）入职条件而到县支行工作的毕业生，市分行在三年内不得以照顾个人意愿等各类名义主动安排其到通用类岗位工作或将工作地点从县支行调整到市分行本部（含所辖网点）。合肥市分行还应严格遵守所辖县支行柜员类岗位招聘服务年限的要求，实行名单制管理，妥善做好人员工作安排。